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企業(yè)人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)研究

企業(yè)人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90164 | 大。18.00KB | 下載:5460 次 | 上傳:2012-09-23

簡(jiǎn)介:

目前關(guān)于林業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效管理的研究還停留在績(jī)效考核的層面上,考核主要側(cè)重于對(duì)員工工作結(jié)果的考核。本文引入企業(yè)人力資源績(jī)效管理的理論和方法,建立基于平衡計(jì)分卡的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核體系,并初步探討了林業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)。 一、企業(yè)人力資源績(jī)效管理 二、企業(yè)人力資源績(jī)效管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì) 三、結(jié)論

[展開]
 

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