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基于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新

基于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87524 | 大。41.50KB | 下載:5370 次 | 上傳:2013-01-25

簡(jiǎn)介:

隨著我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)目標(biāo)的提出,以及國(guó)際“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”相關(guān)理論和實(shí)踐的傳播,我國(guó)社會(huì)各界越來越重視“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成和發(fā)展過程,也就是傳統(tǒng)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變過程。企業(yè)社會(huì)責(zé)任從管理制度、員工關(guān)系、激勵(lì)績(jī)效、等各方面都對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生巨大的影響,尤其是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

[展開]
 

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