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企業(yè)文化導(dǎo)向的人力資源管理

企業(yè)文化導(dǎo)向的人力資源管理

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87513 | 大。16.00KB | 下載:4830 次 | 上傳:2012-12-24

簡介:

  企業(yè)文化對人力資源管理的導(dǎo)向作用,主要是指這種企業(yè)價值觀念和思維方式的導(dǎo)向作用。 企業(yè)文化與人力資源管理相結(jié)合的可能性還在于企業(yè)文化的二元性特征。企業(yè)文化、企業(yè)特有的價值觀念和行為準則,一方面是由一些特定的、與企業(yè)有關(guān)的價值觀念和思維方式所構(gòu)成(如顧客至上,質(zhì)量第一,沒有最好只有更好等),另一方面也是由個人在社會化過程中帶到企業(yè)里去的社會文化、價值觀念和思維方式的結(jié)果。

[展開]
 

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