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以勝任力和留任為雙核心特征的行政前臺(tái)素質(zhì)模型

以勝任力和留任為雙核心特征的行政前臺(tái)素質(zhì)模型

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簡(jiǎn)介:

國(guó)內(nèi)企業(yè)行政前臺(tái)職位人員緊缺,同時(shí)流失情況嚴(yán)重。在建立行政前臺(tái)素質(zhì)模型時(shí),不僅要考慮勝任力因素,還要加入留任因素,構(gòu)建雙核心特征的素質(zhì)模型。在建模過(guò)程中,根據(jù)美國(guó)O*NET的前臺(tái)接待職位標(biāo)準(zhǔn),重新分析和界定行政前臺(tái)的工作內(nèi)容,構(gòu)建符合國(guó)內(nèi)企業(yè)行政前臺(tái)的素質(zhì)模型,從而在招聘工作,能夠清晰勝任力的標(biāo)準(zhǔn),并改進(jìn)行政前臺(tái)流失率的狀況。

[展開(kāi)]
     

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