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員工個(gè)性化績(jī)效評(píng)價(jià)

員工個(gè)性化績(jī)效評(píng)價(jià)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84636 | 大。99.00KB | 下載:5599 次 | 上傳:2013-06-08

簡(jiǎn)介:

績(jī)效評(píng)價(jià)在人力資源管理子系統(tǒng)中處于核心地位,它與企業(yè)的戰(zhàn)略及文化、工作分析及工作設(shè)計(jì)、招聘及選拔錄用、培訓(xùn)發(fā)職位變動(dòng)、解雇退休、薪酬福利等有著密切的聯(lián)系。一個(gè)企業(yè)的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)得否對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義?(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中技術(shù)性最強(qiáng),同時(shí)也是最為棘手的工作,因此深受企業(yè)管理者們的關(guān)注。

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