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中國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的研究

中國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的研究

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87910 | 大。137.50KB | 下載:5435 次 | 上傳:2012-09-24

簡(jiǎn)介:

   現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)己經(jīng)從對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就贏得市場(chǎng)。隨著入世及改革開(kāi)放的深入,外資外企紛紛進(jìn)入,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈與殘酷。中小企業(yè)必須提高自己的管理水平,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,才能爭(zhēng)得生存與發(fā)展空間,因此,人力資源管理變革成為中小企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大的必行之路。目前對(duì)于西方人力資源管理理論的介紹和研究已經(jīng)很多,在大型企業(yè)的管理探索和研究應(yīng)用方面也取得了令人矚目的成果。但是我國(guó)中小企業(yè)情況更加復(fù)雜,面臨的難題與挑戰(zhàn)也更為特殊。本文從我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題剖析出發(fā),提出加強(qiáng)中小企

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