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員工薪酬激勵(lì)應(yīng)注意的問題

員工薪酬激勵(lì)應(yīng)注意的問題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80048 | 大。12.50KB | 下載:4437 次 | 上傳:2013-10-28

簡(jiǎn)介:

  企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的根本目的是想通過績(jī)效考核改善員工工作效率低下,員工士氣低落等管理難題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。   績(jī)效考核是近幾年來企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采用科學(xué)的方法,對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來的諸多效果作出價(jià)值判斷的過程。  

[展開]
   
張婧

張婧

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:金融銀行

貢獻(xiàn)者
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