眼看年關將至，身邊的很多白領小伙伴已經(jīng)陷入了抓狂：想跳槽，又舍不得年終獎，硬扛下去卻一天比一天抵觸上班，每天在工位上都如坐針氈。很多朋友來問豐紳哥：“當年你在BAT上班時有沒有類似的經(jīng)歷？我們到底要不要扛到年底再離職？

豐紳哥認為，如果你把年底的14薪或者15薪當成你的抉擇對象，那么你已經(jīng)在職場之路上輸了。因為困擾我們的真相其實是：職場的約束與穩(wěn)定，以及自由誘惑以及我們視而不見的不確定性。因此，想離職時要多問自己幾個“然后呢”。

“離職后我該去干什么？”

“去旅行？”

“然后呢？”

“回來過年”

“然后呢？”

“找個班上”

“然后呢？”

……

說實話，豐紳哥認為這種對上班的抵觸情緒是人之常情，即使是那些表面看起來毫無壓力每天按部就班的老好人同事內(nèi)心也是在排斥著工作的。但不同的地方在于，有些人把能夠清醒地認識到自己，認識到自己一旦離開現(xiàn)在的工作環(huán)境很可能面臨一種更加難熬的狀態(tài)，因此才能壓抑住這種沖動繼續(xù)留在工作崗位等待時機。但有時候，時機永遠不回來，這種人一等就等了一輩子。

而另一種人相比這種“等待觀望”型職場人來說更為激進與感性，有人為了冬天能睡個懶覺就率性辭職，有人為一句“世界這么大我想去看看”說走就走，更有人成為了一種習慣性離職，很難在一個崗位熬過半年。說起來，年輕是一種資本，也可以支撐起我們一些的隨性。但問題在于，當我們以這種姿態(tài)在職場“玩耍”三五年后，你的職場競爭力卻也在無形之中減弱。首先，薪資和吃苦耐勞方面，你永遠PK不過大學畢業(yè)生，其次，你自己的心態(tài)已經(jīng)很難把某件工作當成一種持之以恒的事業(yè)來做，因此也難以在管理崗位勝任，最后，隨著“三十而立”各種生活壓力，親人的身體健康問題、另一半可能面臨的壓力、孩子的上學問題等等也不斷涌現(xiàn)，這時候留給你的時間和競爭通道可就不多了。

有人不禁要問，難道說我們唯一的選擇就是在一個枯燥無味的工作崗位奮斗下去嗎？

顯然不是。

以我自己為例，豐紳哥從互聯(lián)網(wǎng)公司出來后自己開了一家文玩店，同時在一些科技專欄撰稿，工作時間不再受到“早9晚沒準”的限制，同時收入水平大概能到達中小型互聯(lián)網(wǎng)公司高管水平，唯一的問題就是需要自己繳納保險。但是別忘了，豐紳哥的自由生活是建立在放棄之上：我放棄了向更高段位進階的可能性（創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)、未來五年甚至十年晉升VP的機會），因此換來了別普通職場人更早享受自由的時間。但是，別以為我就可以每天好吃懶做了，因為我需要承擔更大的不確定性：萬一市場不好了怎么辦、萬一文玩哪天不火了怎么辦？我需要不斷的思考和創(chuàng)新，隨時準備迎接各種不確定性。對我來說，回歸職場已經(jīng)不可能了。一旦你也決定提早靠自己的力量享受自由，這些都是不得不考慮的。

所以在我看來，真正困然你的并非眼前的年終獎或者工作本身，而是你的目標，以及與目標匹配的行動力。如果你的目標是在職場大展宏圖，那么你要做的就是犧牲自己的任性，腳踏實地以1年、3年、5年為目標走下去，實現(xiàn)“可計算的未來”。

但如果你覺得成為職業(yè)經(jīng)理人本身就不是你的終極目標，但眼下又沒有更好的選擇時那你就要注意了，首先你在職場的工資不再是你可以任意揮霍的消費品，而是你的籌碼。要知道，你現(xiàn)在的每一天都在等待，在隱忍，一方面籌集資金，另一方面找到可以獨立經(jīng)營的事業(yè)。如果你想離開職場又每天無動于衷的混下去，那么30歲以后你注定一事無成，而且沒有任何退路。

記住，只靠泛泛的“想”和泛泛的“看”你終將一事無成。你短期的任性可以理解，但是始終不要忘記，任性不能幫你一輩子。

來源：今日頭條