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人力資源管理分層分類研究

人力資源管理分層分類研究

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:92303 | 大小:56.50KB | 下載:5084 次 | 上傳:2012-06-06

簡介:

當(dāng)前的中國正處于一個(gè)轉(zhuǎn)型時(shí)期,經(jīng)濟(jì)社會(huì)都在發(fā)生著深刻的變革。這種劇烈的變革不但給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇,同時(shí)也提出了新的挑戰(zhàn),其中最為突出的部分體現(xiàn)在人力資源管理方面。人力資源作為企業(yè)的第一資源已經(jīng)越來越受到企業(yè)高層重視,然而如何才能對(duì)人力資源進(jìn)行高效的管理,最大限度地挖掘和利用好這一資源呢?本文介紹人力資源管理的一般概念,并將從分層分類管理的角度,通過人力資源的唯一性和價(jià)值性兩個(gè)緯度對(duì)人力資源進(jìn)行研究分析,論述如何對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行分層分類,人力資源分層分類管理基本原則與方法,如何建立人力資源的分層

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