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彌補(bǔ)企業(yè)招聘中結(jié)構(gòu)化面試的缺陷

彌補(bǔ)企業(yè)招聘中結(jié)構(gòu)化面試的缺陷

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86537 | 大。12.50KB | 下載:4820 次 | 上傳:2013-01-31

簡(jiǎn)介:

在人力資源的素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程中,往往情景是特別設(shè)定的。很多情況下,被測(cè)評(píng)人可能已經(jīng)熟知了結(jié)構(gòu)化的提問(wèn)內(nèi)容,可能熟知結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)的程序,因而這種回答往往帶有欺騙性,被測(cè)評(píng)人的對(duì)問(wèn)題的回答和個(gè)性表現(xiàn)并不一定真實(shí)可信,被測(cè)評(píng)人的個(gè)性素質(zhì)是否真的符合企業(yè)的要求往往難以鑒別,從而最終招聘結(jié)果往往會(huì)產(chǎn)生偏頗。那么,如何真實(shí)地了解被測(cè)評(píng)人的個(gè)性素質(zhì),從而招聘到真正與企業(yè)相應(yīng)崗位要求匹配的人力資源呢?讓被測(cè)評(píng)人參加羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)是一個(gè)比較好的辦法。

[展開(kāi)]
 

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